「AIツール活用術」シリーズ第5弾。今回は、採用活動における「求人原稿作り」にAIを活用する方法についてです。人を採用したいのに、求人票を書く時間がなかなか取れない、というお悩みはありませんか。
「魅力の言語化」を手伝ってもらえる
自社の魅力は分かっていても、それを文章にするのは意外と難しいものです。会社の特徴や働き方について箇条書きで伝えるだけで、求職者に伝わりやすい形の文章に整えてもらえます。
求人媒体ごとの文字数・トーンに合わせられる
媒体によって、求められる文字数や書き方の雰囲気は異なります。「この媒体向けに、もう少し簡潔に」といった調整も、AIに伝えるだけですぐに反映してもらえます。
複数パターンを比較しながら選べる
一つの案だけでなく、切り口の違う複数パターンを出してもらい、比べながら選ぶという使い方もできます。一人で何パターンも書き分けるのは大変ですが、AIとなら気軽に試せます。
次回は、SNS投稿や広告コピーの下書きをAIに手伝ってもらう活用法をご紹介します。
より実践的なAI活用の工夫は、note「AI参謀|ひとり社長のAI活用」でも発信しています。